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        自譚旭光掌舵中國重汽這個國內(nèi)最大的重型汽車生產(chǎn)基地以來，他的 “折騰”就沒有停止，尤其是近期引起社會廣泛關(guān)注的全體中層干部公開競聘工作，力度之大對于中國重汽來說前所未有。改革一時間成為中國重汽當(dāng)下最“火”的詞匯。當(dāng)然，改革僅僅是手段，而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才是譚旭光真正的目標(biāo)。

        “不管是濰柴還是中國重汽，問題不在于我們要不要改革，而是時代的快速發(fā)展倒逼我們必須要改革。”在中國重汽集團新聘干部專題黨課上，譚旭光給中國重汽新聘的領(lǐng)導(dǎo)干部講了這么一句話。時代發(fā)展的潮流滾滾向前，跟上時代的步伐才能成為時代的弄潮兒，否則必將被時代洪流所淹沒。

       新經(jīng)濟結(jié)構(gòu)帶來的風(fēng)險、中國經(jīng)濟的“曲折”和“減速”，全球經(jīng)濟治理的困難重重、世界經(jīng)濟形勢的不確定性，中國重汽自身存在的體制機制障礙等等一系列問題，都是譚旭光這個掌門人帶領(lǐng)中國重汽人必須面對和解決的難題。正如譚旭光向中國重汽領(lǐng)導(dǎo)干部提出的那個問題：當(dāng)寒冬再一次到來的時候，我們做好過冬的準備了嗎？

        企業(yè)發(fā)展進程中，就是要解決不斷出現(xiàn)的一個又一個問題。2018年12月23日，譚旭光曾帶領(lǐng)中國重汽全體領(lǐng)導(dǎo)干部再次學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在慶祝中國改革開放40周年大會上的重要講話。習(xí)近平總書記的講話中，“發(fā)展”一詞共出現(xiàn)了108次，“改革”一詞出現(xiàn)了87次，分列出現(xiàn)頻率最高詞匯的第一位和第三位，可以看出，無論是中國重汽這樣一家國有企業(yè)，還是站在國家層面，發(fā)展和改革都是當(dāng)下和未來的主題。譚旭光也曾在中國重汽的大會上強調(diào)：“國家大門開放不等我們，產(chǎn)品競爭是殘酷的，若不能聚集高素質(zhì)人才，一切歸零！”只有中國重汽人員素質(zhì)得到了真正提升，中國重汽才能真正擁有站在世界舞臺中央的底氣，否則，一切都是空談。

        據(jù)悉，大年初三舉行的濰柴民主生活會上，譚旭光將題目定為“濰柴集團將面臨的更大風(fēng)險”，在濰柴集團蓬勃發(fā)展的大好形勢下，給濰柴的高管潑了一盆冷水。在順境中提前發(fā)現(xiàn)潛在的危機，做出預(yù)判，調(diào)整自我，應(yīng)對未來的困難，這也許正是譚旭光帶領(lǐng)濰柴能夠走在國內(nèi)前端和快速趕超國際一流的原因所在。現(xiàn)在看來，譚旭光上任以來對中國重汽干部隊伍的優(yōu)化調(diào)整，既是向改革要發(fā)展要效益的第一炮，更是面向未來、實現(xiàn)強企夢的高瞻遠矚、果敢抉擇。

        改革不僅需要逢山開路、遇水架橋的勇氣和擔(dān)當(dāng)，更需要通過不斷否定自我、變革自我來迎接挑戰(zhàn)、攻堅克難。改革強人譚旭光將帶領(lǐng)中國重汽走向何方，我們拭目以待。沒有改革始終沒有出路。

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