大車網訊    2011年6月23日，陜西省委書記趙樂際到黨建聯系點陜汽集團調研，看望一線黨員職工，他說，陜汽集 團黨委立足企業實際開展創先爭優活動，結合企業戰略、生產經營、文化建設、人才隊伍等開展工作，黨的建設取得新成效，企業創新創造能力增強，管理水平提 高，班子團結和諧，職工積極性充分發揮，促進了企業又好又快發展。這一肯定，使得斗志昂揚的陜汽人，在拼搏向上的攀登路上灑滿了濃濃的創爭之情。他們更上 一層樓地創出了我國新能源商用車領域的領軍者、陜西省唯一承擔國家“863”項目的商用車企業、連續多年進入中國企業500強、位居中國機械500強第 24位的優異成績。

2012年5月份陜汽躍居重卡行業排名第一位

　　科學發展　夯實基層組織基礎

　　陜汽集團公司黨委堅持走科學發展道路，在汽車行業內率先提出了“服務型制造”的發展理論，確立了“做強重卡、做大商用車、培育新的增長點，實現 可持續發展”企業發展戰略。建立健全了黨委議事規劃，堅持黨委中心組學習制度，建立領導班子成員理論研討長效機制，深化對企業發展戰略、發展規劃的認識， 探索具有企業特色的黨建工作新模式。明確了企業黨支部工作要牢牢把握“三個堅持”（堅持以集團公司的持續、快速、健康發展為根本目標，堅持以生產經營工作 為中心，堅持以穩定職工隊伍為己任），黨組織工作主動跟進并服務于企業發展戰略，做到生產經營延伸到哪里，黨的工作就延伸到哪里，黨組織的政治優勢就發揮 在哪里。。

　　主題突出　骨干作用凸顯

　　以骨干的風采引領人，以榜樣的作用激勵人，以黨員的精神鼓舞人，加快企業轉型腳步，是陜汽在創先爭優中最大的亮點。圍繞2012年全年 16.16萬輛汽車產銷目標，集團公司黨委以實現“兩個轉變”（由職能化向流程化轉變，由計件管理向效能管理轉變）為突破，將企業全新管理理念與基層組織 建設融為一體，廣泛開全員危機意識教育，突出抓項目促發展，立足崗位創先爭優。公司黨委充分發揮組織優勢，突出特色主題，一是圍繞創“四強”爭“四優”創 先爭優主題，開展“五星級黨支部”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”活動。二是圍繞為民服務創先爭優主題，開展“黨員人人帶項目”、“技術服務零距 離”、與駐外人員家庭“結對子”等活動，極大地調動了員工的積極性。三是圍繞“基層組織建設年”和“三問三解”活動主題，領導干部帶頭深入基層，開展調查 研究，破解基層組織難題。公司領導班子成員帶頭攻堅克難，到最艱苦、最困難的企業去，公司班子主要高管分別擔任對集團公司戰略有重大影響的四大板塊（重 卡、中卡、微車、大客車）的負責人；通過拓展發展平臺和自我加壓的方式，讓骨干走出去獨當一面，目前公司已有上百名干部到集團新成立的專用車公司主抓重點 項目。通過一系列活動的開展，黨員骨干帶動作用凸顯，企業轉型步伐加快，公司先后成功推出“天行健”車聯網服務品牌，建立了“重卡新能源研究開發與應用實驗室”，是目前國內重卡新能源科研生產基地，穩居天然氣重卡市場份額第一位；成功開發出CNG、LNG大馬力天然氣重卡、CNG、LNG客車底盤等新能源技術產品，擁有多項專利技術，填補了中國天然氣重卡產品的空白；成功開發出雙燃料車型、混合動力車型、電動微型車和低速純電動車型等擁有高端技術的新能源汽車產品，為企業后續發展培育了新的核心競爭力。

　　以“德”為本　人才成為發展推動力

　　經過44年積淀形成的陜汽“德”文化（知行不二、天人合一、惟贏是執），已成為企業發展的強大的內生動力。在這種文化環境中，公司黨委堅持以職工為本，把傾聽職工意見建議作為工作的前提，把為職工辦實事、解難事作為工作目標。

　　2012年，陜汽集團迎來了“開門紅”的佳績——5月份躍居重卡行業排名第一位。在既是“十二五”規劃承上 啟下的關鍵一年，又是黨的十八大即將勝利召開的盛事之年，陜汽人將按照趙樂際書記的要求，與時俱進地弘揚延安精神，立足本職工作開展創先爭優活動，充分發 揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強企業核心競爭力，讓創先爭優活動持續為陜汽注入新活力、新動力！

　　編后語：

　　如何在歷史長河中凝聚創先爭優元素，不斷豐富歷史鑄造的企業精神，使之成為推進科學發展的新引擎，是做優做強企業的深刻命題。陜西汽車集團有限 責任公司是西北最大的制造型企業，在新時代的浪潮中，不一味追求商業利益，始終堅持黨的領導，堅持黨組織建設，以創先爭優為載體，制定企業科學發展戰略。 通過形式多樣的創爭活動，促進廣大黨員強化黨員意識，崗位爭先鋒、工作創一流，讓廣大干部職工感受到黨在身邊的先進性。他們的實踐表明，創在平時、爭在崗 位，讓創先爭優落地生根，讓黨組織和黨員的作用發揮在一線，創先爭優才能產生最大的生產力。而他們始終在行業保持領先地位的優異成績也證明，創先爭優為企 業的改革創新發展注入了強大的動力。